الحوافز المعنوية
إن الحوافز المعنوية التي يقدمها المدير إلى موظفيه لها بالغ الأثر على نفسية المرؤسين إذا أن الموظف يشعر أن جهده وإبداعه المتواصل في عمله يتم رصده وتقديره من قبل مديره ولاشك أن هذا التحفيز يضاعف من جهد الموظفين والعاملين ويزيدهم تفانيًا
وهناك العديد من الحوافز المعنوية التي يمكن للمدير أن يقدمها للموظفين فمن المهم أن تجعل مرؤسيك يفهمون الهدف الحقيقي من العمل أو المهمة الموكلة إليهم بدون هدف لا يمكن أن يلقى العمل الحماس المطلوب لإنجازه
إذ لا يمكنك توليد شحنات الطاقة لدى موظفيك, إذا أمرتهم بانجاز العمل ولم توضح لهم حقيقة الهدف النهائي من ذلك فلو أنك تعاملت مع الآخرين بطريقة أنك المسئول وأن عليهم تنفيذ ما يطلب منهم
فلا شك أنك ستخسر روح الحماس مع مرور الوقت من موظفيك لأنهم سيكونوا قد سئموا من التعامل بهذه الطريقة وتم إحباط معنوياتهم بطريقة مجحفة
فريق شبكة معلومة أون لاين
إن الحوافز المعنوية التي يقدمها المدير إلى موظفيه لها بالغ الأثر على نفسية المرؤسين إذا أن الموظف يشعر أن جهده وإبداعه المتواصل في عمله يتم رصده وتقديره من قبل مديره ولاشك أن هذا التحفيز يضاعف من جهد الموظفين والعاملين ويزيدهم تفانيًا
وهناك العديد من الحوافز المعنوية التي يمكن للمدير أن يقدمها للموظفين فمن المهم أن تجعل مرؤسيك يفهمون الهدف الحقيقي من العمل أو المهمة الموكلة إليهم بدون هدف لا يمكن أن يلقى العمل الحماس المطلوب لإنجازه
إذ لا يمكنك توليد شحنات الطاقة لدى موظفيك, إذا أمرتهم بانجاز العمل ولم توضح لهم حقيقة الهدف النهائي من ذلك فلو أنك تعاملت مع الآخرين بطريقة أنك المسئول وأن عليهم تنفيذ ما يطلب منهم
فلا شك أنك ستخسر روح الحماس مع مرور الوقت من موظفيك لأنهم سيكونوا قد سئموا من التعامل بهذه الطريقة وتم إحباط معنوياتهم بطريقة مجحفة
فريق شبكة معلومة أون لاين
0 التعليقات
.jpg)
